RETO SEMANAL MODULO 4: UN EJEMPLO DE POLITICA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DESARROLLADA DESDE EL SECTOR PÚBLICO: RED EMPLEA EN IGUALDAD DE LA REGIÓN DE MURCIA(REI)
"SI NO SE INTRODUCE LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN EL DESARROLLO, SE PONE EN PELIGRO EL PROPIO DESARROLLO. Y SI LAS ESTRATEGIAS ENCAMINADAS A REDUCIR LA POBREZA NO POTENCIAN A LAS MUJERES, NO LOGRARÁN BENEFICIAR A TODA LA SOCIEDAD" Informe sobre Desarrollo Humano, PNUD,1997
Así empieza la Guía de Funcionamiento de la RED EMPLEA EN IGUALDAD DE LA REGIÓN DE MURCIA(REI)
Guía de funcionamiento de la red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia
Buenas por aquí estoy otra vez, con un nuevo desafío cada vez un poco más complicado, pero bueno vamos allá a por el siguiente RETO.
Como habréis deducido soy "murcianica", así que este nuevo reto como no, será una política implantada en mi Comunidad Autónoma, la Región de Murcia "Qué hermosa eres".
1. Presenta la política pública que hayas elegido.
La mayoría de los ciudadanos en activo trabajan el sector privado, y como sabemos se encuentran más desprotegidos, más vulnerables que nosotros, los empleados públicos, a los que tenemos la suerte de pertenecer, y más si cabe si eres mujer, donde tal condición siempre impera en mayores desigualdades tanto de promoción laboral como económicas.
Deben implantarse políticas públicas encaminadas a tal fin, a terminar de una vez por todas con estas desigualdades de genero.
Uno de esos programas implementados en mi Región es:
"RED EMPLEA EN IGUALDAD DE LA REGION DE MURCIA(REI) "
Este programa ha sido desarrollado por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades y cofinanciado en una 80% por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo en la Región de Murcia 2014/2020 .
Publicado en el Decreto n.º 152/2018, de 20 de junio, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” tanto a empresas públicas como privadas, se trata de un desarrollo ya mencionado en "Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia", donde en su el artículo 23.3 dicta que el Gobierno de la Región de Murcia a propuesta de la Consejería de la mujer podrá conceder a aquellas empresas públicas o privadas el "Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia" siempre que se hayan distinguido por el desarrollo e implantación de políticas de igualdad de hombres y mujeres entre su personal a la vez se encuentra amparado por "Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia" en el articulo 10.1.20 y en la "Ley 7/2004 de 28 de diciembre de Organización y Régimen Jurídico de la Administración Pública de la Región de Murcia" en sus artículos 10,14,23 y 24 y en la "Ley 6/2004 Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno" en sus artículos 21.1/22.12/52.1
¿QUE SON LOS DISTINTIVOS DE IGUALDAD?
La "Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres", supuso un antes y un después en las políticas de igualdad llevadas a cabo en España hasta entonces.
Todas estas normas, además de luchar por los planes de igualdad, también establecen "distintivos" con el fin de reconocer la excelencia empresarias por llevar a cabo planes de igualdad de género en sus empresas.
Estos "distintivos" fueron objeto de desarrollo legislativo tanto a nivel estatal con el R.D. 1615/2009, de 26 de octubre) como a nivel autonómico, como en el caso que nos ocupa de la Región de Murcia (Decreto 152/2018, de 20 de junio).
Así pues en 2010 nace a nivel estatal el "DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA(DIE)" convocado anualmente por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de las mujeres.
Entre 2010/2020 se ha producido la incorporación 170 empresas que han cumplido los criterios de las convocatorias.
Podéis echar un vistazo en la página web del Ministerio:
https://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/red-DIE/home.htm
Y en la Región de Murcia "EL DISTINTIVO DE IGUALDAD DE LA REGION DE MURCIA(DIERM)"
El 5 de octubre de 2020 se concede por primera vez a 9 empresas con domicilio o centro de trabajo en esta Región de las 36 que participaron la labor realizada en sus medidas y planes de igualdad. : "Arada Ingeniería", "Verdimed", "Televida", "Hefame", "Disfrimur", "Estrella de Levante", "Formación-Empleo y Comercialización","Accem" y "Marevents"
El objetivo de este Plan va enfocado:
- en materia de promover tanto el empleo femenino como la iniciativa empresarial femenina.
- el impulso de Planes de Igualdad en la Empresa, tanto pública como privada
- crear un Distintivo de Igualdad para las empresas(DIERM)
- el impulso de su ejecución como muestra del compromiso social de las empresas.
Es decir, se da reconocimiento a la empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, que cuenten con un plan que garantice la igualdad de oportunidad de género, con un "distintivo de igualdad".
Además a través de esta "RED EMPLEA EN IGUALDAD(REI)" se puede compartir experiencias, buenas prácticas y medidas para promover la igualdad tanto laboral como salarial.
¿CÓMO SE OBTIENE EL DISTINTIVO "DIERM"?
Este distintivo DIERM, se convoca todos los años a través de una Orden publicada en el BORM donde están las bases para cada convocatoria.
Lo pueden solicitar aquellas empresas que consideren que han cumplido con los criterios establecidos en las bases de la convocatoria, y donde un Comité de Evaluación las examina de forma exhaustiva, estas deben cumplir requisitos tales como su compromiso en materia de igualdad, la representación de las mujeres en la empresa, programas de acceso al empleo y condiciones laborales llevadas a cabo, la prevención y eliminación de discriminación por cuestión de sexo, como la igualdad retributiva, la existencia o no de mecanismos de prevención de acoso sexual, Prevención de Riesgos laborales con perspectiva de género, la implantación de programas de derechos de conciliación...
Es un distintivo con una vigencia de 3 años y que podrá ser renovado por las empresas que lo hayan obtenido siempre que mantengan los objetivos en torno a la promoción de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Las empresas con este distintivo podrán usarlo en sus acciones de comunicación, para poder acceder a subvenciones públicas donde se premie la consecución de la igualdad, contratos..
ANALISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS 3 R:
ROLES, RECURSOS Y REPRESENTACIÓN
1. ROLES: ¿Impacta esta política o proyecto público en los roles de género?
Esta política intenta concienciar a las empresas, al cambio de mentalidad donde todos somos iguales, y más en una sociedad como la murciana que es muy patriarcal.
Las empresas públicas cuentan con más normas y leyes contra la desigualdad de género, pero las empresas privadas aunque las tengan, se hace mucho más difícil su implementación y control.
Así pues se hace necesario concienciar al mundo empresarial privado.
Este programa fomenta por un lado roles igualitarios entre los trabajadores, incluso con una "distinción" para aquellas empresas que lo ponga en marcha y lo mantenga en el tiempo. Y por otro, la iniciativa de la mujer al mundo empresarial
2.RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
El fin de este programa es la plena inclusión de la mujer en el mundo laboral, tanto como trabajadora con iguales derechos y oportunidades salariales, promoción, como el fomento de la mujer emprendedora.
3.REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?
El programa queda implementado dentro de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades, para que realmente cumpla su función, conseguir la igualdad de oportunidades.
Y por otro lado es fundamental la implicación absoluta de las empresas que obtienen el certificado, las cuales tienen que estar dotadas de un buen plan de igualdad, donde se hace necesaria la participación tanto del Comité de Empresa, por parte del empresario, como de los trabajadores representados por los sindicatos y donde exista una Comisión de Igualdad que vele por el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad llevados acabo.
Sabemos que el mundo empresarial es mayoritariamente masculino, es un arduo trabajo, pero hay que seguir fomentando programas como este para lograrlo.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.
IMPACTO QUE GENERA EL DIERM
En concreto la concesión de este distintivo DIERM genera un gran impacto positivo en las empresas galardonadas, no solo a nivel de reconocimiento social y de las instituciones, sino que impacta activamente dentro de la empresa una vez puesto en marcha los planes de igualdad.
Esto hace que haya una gestión más eficiente de los recursos internos de la empresa, dan respuestas a nuevas exigencias de la sociedad, que tengan un hándicap respecto a otras empresas del sector, y un nuevo posicionamiento de vanguardia tanto en el mercado laboral como en la sociedad.
Por otro lado también proporciona una publicidad favorecedora que pueden usar en su día a día tanto a nivel profesional como en la sociedad, ya que son empresas pioneras en implantar planes de igualdad, pasan a formar parte de la "RED EMPLEA EN IGUALDAD DE LA REGION DE MURCIA", y además supone frente a la Administración Pública una preferencia a la hora de otorgar subvenciones o de competir a la hora de luchar por adjudicarse un contrato público.
RESULTADOS QUE GENERA
Los resultados se irán viendo poco a poco, ya que hay que cambiar una forma de pensar en una sociedad, la murciana, muy patriarcal.
Pero como he dicho también es una forma de fomentar el principio de igualdad de género, aunque sea "distinguiendo" a las empresas que cumplan los requisitos establecidos en las convocatorias, y favoreciéndolas a la hora de optar a subvenciones o contratos públicos.
Es un hecho que cada vez más empresas deciden abordar planes de igualdad por los beneficios internos y externos que generan.
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
- Los puntos fuertes de este programa
- Impulsar la igualdad efectiva de de los trabajadores en las empresas, privadas o públicas
- la incorporación de la mujer en el mundo empresarial
- la participación y colaboración activa de las empresas para su consecución y mantenimiento con el apoyo de las Administraciones Públicas, en este caso la de la Región de Murcia.
- Pero a la vez, presenta muchas debilidades
- la forma de poder conseguirlo es "premiando" a quienes consigan cumplir los requisitos.
- Pocas serán las empresas que lo fomente por iniciativa propia aún con compensaciones, y esto solo lo consiguen empresas fuertes o con una mentalidad más moderna, que desgraciadamente en nuestra región son pocas...
- El sector empresarial murciano está compuesto fundamentalmente por Pequeñas Empresas( PYMES), familiares y ancladas en el pasado, donde no se innova en infraestructuras, así que mucho menos en fomentar políticas de igualdad de género.
CONCLUSIONES
Creo por desgracia que a pesar de proyectos tan ambiciosos como estos, estas políticas Públicas no logran conseguir totalmente su finalidad, pues es decisivo que se INVOLUCRE EL EMPRESARIO AL 100%
Esta claro que la voluntariedad es una opción y esto provoca que no todas la empresas se involucren en aplicar estas políticas, cambiar la mentalidad de los empresarios es muy difícil.
Si queremos unos Planes de Igualdad efectivos y que funcionen plenamente la solución pasa sin más remedio, por desgracia, en implantarlas obligatoriamente aunque estas medidas sean muy impopulares para el entramado empresarial, giro muy difícil para cualquier gobierno, del signo político que sea, ya que las empresas del tipo que sean son uno de los motores de nuestra economía.
En la actualidad se está preparando la segunda edición de los "distintivos de igualdad en la Región de Murcia, esperemos que esta vez sea un mayor número de empresas participantes y que obtengan el reconocimiento un número mayor de empresas, eso significará que se va abriendo camino en el mundo laboral a la consecución de la igualdad de género.
Ojalá llegue el día en que todo cambie pero todavía queda mucho camino por recorrer.
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